As demissões estão em ascensão em 2023, e a inteligência artificial está desempenhando um papel significativo nesse aumento. Segundo uma recente pesquisa, empresas estão passando por mudanças estruturais massivas, sendo a inteligência artificial um dos principais motores dessas transformações.
Avanço da Inteligência Artificial e sua Influência nas Demissões
A inteligência artificial (IA) tem sido cada vez mais adotada pelas empresas em todo o mundo. Isso tem causado um aumento significativo nas demissões, principalmente em setores que dependem fortemente da tecnologia. O avanço da IA tem levado a uma reorganização das empresas, com muitas delas optando por substituir a mão-de-obra humana por sistemas automáticos de IA.
Segundo o relatório do Ecossistema Great People & GPTW, 16,7% das empresas brasileiras realizaram grandes rodadas de desligamentos em 2023, um aumento em relação a 12,4% em 2022. A pesquisa “Tendências de Gestão de Pessoas” também destacou que o setor de tecnologia foi especialmente afetado por essa tendência.
Setor de Tecnologia: No Olho do Furacão
O setor de tecnologia, que teve grande demanda por profissionais durante a pandemia, agora enfrenta mudanças estruturais significativas. Com a diminuição da pandemia e o retorno ao trabalho híbrido e presencial, a demanda por certos perfis de profissionais diminuiu. Isso levou a um ajuste de pessoal em muitas empresas, resultando em demissões em massa.
Além disso, a adoção da IA tem contribuído para o aumento das demissões. Como a IA é capaz de realizar muitas tarefas que antes eram realizadas por humanos, muitos trabalhos no setor de tecnologia estão se tornando obsoletos. De acordo com a pesquisa, 44,7% das empresas brasileiras já trabalham com algum modelo de IA, enquanto 24,1% estão estudando como utilizá-la.
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ENTRAR NOS GRUPOS →Impacto Econômico da Pandemia e Alta das Taxas de Juros
Além do impacto da IA, a pandemia de Covid-19 e a alta das taxas de juros têm contribuído para o aumento das demissões. A pandemia levou a uma crise econômica global, forçando muitas empresas a reestruturar seus negócios para sobreviver. A alta das taxas de juros também tem colocado pressão sobre as empresas, tornando o custo dos empréstimos mais alto e dificultando o financiamento de novos investimentos.
Perspectivas Futuras: Luz no Fim do Túnel?
Apesar do aumento das demissões, a pesquisa aponta que as expectativas para 2024 são positivas. A insegurança no mercado de trabalho diminuiu, com a porcentagem de pessoas que tinham uma perspectiva de incerteza caindo de 30,5% em 2023 para 19% em 2022.
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Além disso, a pesquisa aponta que 47,5% das empresas planejam expandir o número de funcionários em 2024, enquanto apenas 8,5% planejam realizar demissões. No entanto, 56,4% das empresas informaram que têm dificuldades para contratar novos trabalhadores, principalmente devido à falta de profissionais qualificados.
A Saúde Mental dos Trabalhadores
A pesquisa também destacou a saúde mental dos trabalhadores como um desafio significativo para a gestão de pessoas. A crescente incerteza no mercado de trabalho tem levado a um aumento dos problemas de saúde mental entre os trabalhadores. Segundo a pesquisa, 96,9% das pessoas consideram a saúde mental e emocional um tópico importante na gestão de pessoas, no entanto, menos da metade (47,2%) das empresas investem em maneiras de apoiar a saúde mental de seus funcionários. No entanto, a saúde mental dos trabalhadores continua sendo um desafio significativo, e mais empresas precisam investir em maneiras de apoiar a saúde mental de seus funcionários. A prática regular de exercícios ao ar livre pode ajudar a reduzir o estresse, melhorar a qualidade do sono e aumentar a energia. Além disso, oferecer programas de apoio psicológico e acesso a profissionais de saúde mental pode ser fundamental para garantir o bem-estar dos colaboradores.
O avanço da IA, a reestruturação das empresas e o impacto econômico da pandemia levou a um aumento nas demissões em 2023. No entanto, as perspectivas para 2024 são positivas, com a maioria das empresas planejando expandir o número de funcionários.
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