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13º antes do Natal! Segunda parcela cai ainda em dezembro e alivia o bolso de milhões

Saiba quando cai a segunda parcela do 13º em 2025 e tire suas dúvidas

Yasmin Santos por Yasmin Santos
18 de março de 2026, 07:47h
em Noticias
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A segunda parcela do 13º salário será depositada no dia 19 de dezembro de 2025, uma sexta-feira. O prazo legal determina que o pagamento ocorra até 20 de dezembro, mas como essa data cai no sábado, as empresas precisam antecipar o depósito para o último dia útil anterior. Essa antecipação representa um alívio para milhões de trabalhadores brasileiros que contam com o recurso para as despesas de fim de ano.

Diferente da primeira parcela, paga até 30 de novembro sem descontos, a segunda vem com INSS e Imposto de Renda abatidos. Por isso, o valor líquido costuma ser menor do que o recebido na primeira metade do benefício.

Quem tem direito ao décimo terceiro salário

O 13º salário é um direito de todo trabalhador com carteira assinada (CLT), incluindo empregados domésticos formalizados. Também recebem o benefício os servidores públicos e trabalhadores rurais e urbanos.

Vale lembrar que aposentados e pensionistas do INSS já receberam suas parcelas de forma antecipada ao longo do ano, como tem ocorrido nos últimos anos. Essa medida do governo visa aquecer a economia e garantir mais tranquilidade aos beneficiários.

Quando cai a segunda parcela do 13º salário em 2025

A data oficial de pagamento da segunda parcela do 13º é 19 de dezembro de 2025. Pela legislação trabalhista, o prazo máximo seria 20 de dezembro. Porém, quando essa data coincide com sábado, domingo ou feriado, o depósito precisa acontecer antes.

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Em 2025, o dia 20 cai no sábado. Por isso, as empresas devem efetuar o pagamento até a sexta-feira, dia 19. Quem não receber nessa data pode acionar o empregador ou buscar orientação jurídica.

Calendário do 13º salário 2025

  • Primeira parcela: paga até 30 de novembro (sem descontos)
  • Segunda parcela: paga até 19 de dezembro (com descontos de INSS e IR)

Como funciona o cálculo do 13º proporcional

Quem trabalhou menos de 12 meses no ano recebe o valor proporcional. O cálculo é simples: basta somar 1/12 do salário para cada mês trabalhado. Por exemplo, um funcionário contratado em julho terá direito a 6/12 do seu salário.

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O período de aviso prévio, seja trabalhado ou indenizado, também conta para o cálculo. Quem está em processo de desligamento não perde esse direito.

Mãos segurando diversas cédulas de 50 reais, ilustrando o pagamento da segunda parcela do 13º salário.
Segunda parcela promete impulsionar consumo e aliviar dívidas antes das festas. Imagem: Blog do Bizu.

Quais os descontos na segunda parcela do 13º

A primeira parcela do décimo terceiro chega ao trabalhador sem nenhum desconto. Já a segunda parcela traz abatimentos de:

  • INSS: contribuição previdenciária conforme a faixa salarial
  • Imposto de Renda: para quem se enquadra na tabela progressiva

Por isso, muitas pessoas percebem que o valor líquido da segunda parcela é menor do que o da primeira. Não se trata de erro, mas sim da aplicação dos tributos obrigatórios.

Situações especiais no pagamento do 13º salário

Demissão sem justa causa

Quando o trabalhador é desligado sem justa causa, o 13º proporcional é pago junto com as verbas rescisórias. O mesmo acontece no pedido de demissão voluntária.

Demissão por justa causa

Neste caso, o trabalhador perde o direito ao décimo terceiro daquele ano. A legislação é clara nesse ponto.

Licença-maternidade

Os meses de afastamento por licença-maternidade contam normalmente para o cálculo, já que o período é remunerado pela Previdência Social.

Afastamento por auxílio-doença

A situação fica dividida: a empresa paga o proporcional referente aos meses trabalhados, enquanto o INSS paga o restante pelo período de afastamento.

O que fazer se a empresa atrasar o pagamento

O empregador que não cumprir o prazo de pagamento do 13º salário está sujeito a multa administrativa. Além disso, o atraso pode resultar em ação trabalhista movida pelo funcionário.

No fim do ano, a fiscalização costuma intensificar as autuações justamente por causa desse prazo. Por isso, empresas que atrasam o pagamento correm riscos consideráveis.

O valor é depositado na mesma conta em que o salário mensal é creditado. Não há necessidade de nenhuma ação por parte do trabalhador, basta aguardar o depósito.

Para mais informações e notícias, acesse o Blog do Bizu.

Tags: 13 salário 2025décimo terceiro saláriodireitos trabalhistas CLTsegunda parcela 13 salário
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Yasmin Santos

Yasmin Santos

Graduada em Letras pela Universidade Estadual de Santa Cruz (UESC), redatora do Grupo Sena Online

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