A Unimed Grande Florianópolis, reconhecida como a maior cooperativa de saúde de Santa Catarina, acaba de divulgar uma oportunidade para profissionais que buscam flexibilidade e uma carreira promissora no setor de saúde. A vaga de Analista de Faturamento, oferecida promete atrair talentos de diversas regiões.
Perfil da vaga
O profissional selecionado terá a responsabilidade de analisar, planejar e implementar melhorias no processamento e faturamento das contas médicas. Além de ser encarregado de elaborar e acompanhar indicadores para assegurar a máxima efetividade e qualidade nos processos da área. Estas atividades são importantes para manter a saúde financeira e garantir que os serviços prestados aos beneficiários sejam devidamente registrados e cobrados.
Qualificações desejadas
Além da graduação, a Unimed valoriza candidatos que possuam pós-graduação, especialmente especialização em Gestão de Negócios. O candidato ideal deve possuir:
- Noções de gestão de contratos
- Familiaridade com o manual de intercâmbio
- Conhecimento sobre tabelas de referências médicas e medicamentos
- Compreensão das regras de processamento e faturamento de contas médicas
- Domínio de informática
Benefícios oferecidos
Entre os principais benefícios oferecidos, destacam-se:
- Vale refeição/alimentação: No valor expressivo de R$ 850,00, este benefício assegura que o colaborador tenha suporte para uma alimentação adequada, contribuindo para sua saúde e bem-estar.
- Auxílio creche: Um suporte para colaboradores com filhos pequenos, facilitando a conciliação entre vida profissional e familiar.
- Auxílio educação: Demonstrando o compromisso da Unimed com o desenvolvimento contínuo de seus profissionais, este benefício incentiva a busca por aperfeiçoamento e qualificação.
- Vale transporte: Mesmo em regime de teletrabalho, este benefício pode ser útil para deslocamentos ocasionais à empresa.
- Plataforma de academias: Incentivando a prática de atividades físicas e cuidados com a saúde.
- Psicologia viva: Um serviço que oferece suporte à saúde mental dos colaboradores, aspecto cada vez mais valorizado no ambiente corporativo.
- Plano de saúde: Para colaboradores residentes na Grande Florianópolis. Aqueles em home office fora desta região recebem auxílio saúde.
- Plano odontológico: Complementando o cuidado integral com a saúde do colaborador.
- Folga no mês de aniversário: Uma gentileza que demonstra a valorização do colaborador como indivíduo.
- Plano de carreira, cargos e salários: Oferecendo perspectivas claras de crescimento e desenvolvimento profissional dentro da organização.
Modelo de trabalho
A empresa adotou o regime de teletrabalho para esta posição, permitindo que o profissional desempenhe suas funções remotamente. Esta modalidade de trabalho traz uma série de vantagens tanto para o colaborador quanto para a empresa:
- Flexibilidade geográfica: Permite que profissionais talentosos de diferentes regiões possam contribuir para a Unimed, ampliando o pool de talentos disponíveis.
- Redução de custos: Diminui gastos com deslocamento e alimentação fora de casa para o colaborador.
- Aumento da produtividade: Muitos profissionais relatam maior foco e eficiência ao trabalhar em um ambiente familiar e confortável.
- Melhor qualidade de vida: Possibilita uma melhor gestão do tempo pessoal, reduzindo o estresse associado a deslocamentos diários.
Processo seletivo
Este processo não é apenas para avaliar as competências técnicas dos candidatos, mas também suas habilidades comportamentais e potencial de adaptação à cultura organizacional.
O processo seletivo é composto por sete etapas distintas:
- Registro: Nesta fase inicial, os candidatos interessados devem se cadastrar na plataforma de recrutamento da Unimed, fornecendo informações básicas e submetendo seus currículos.
- Teste comportamental: Uma avaliação que busca compreender o perfil psicológico do candidato, suas características de personalidade e como estas se alinham com as demandas da função e da cultura da empresa.
- Teste de português: Avaliação da capacidade de comunicação escrita, essencial para a função que exige clareza na elaboração de relatórios e na comunicação com diferentes setores.
- Teste de raciocínio lógico: Esta etapa visa avaliar a capacidade analítica e de resolução de problemas do candidato, habilidades para um Analista de Faturamento.
- Avaliação técnica: Um teste específico para avaliar os conhecimentos técnicos relacionados à área de faturamento, incluindo questões sobre processos, legislação e práticas do setor de saúde.
- Entrevista: Momento de interação direta com os recrutadores e possivelmente com gestores da área, permitindo uma avaliação mais profunda do perfil do candidato e esclarecimento de dúvidas mútuas.
- Contratação: Etapa final do processo, onde são realizados os procedimentos formais de admissão do candidato selecionado.
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