O Itaú, um dos maiores bancos do Brasil, está promovendo um grande passo para a inclusão feminina no mercado de trabalho. O banco lançou a plataforma+Mulheres +Liderança, destinada a impulsionar a contratação de mulheres em posições de liderança. Com mais de180 vagas disponíveis, esta é uma oportunidade significativa para as mulheres mostrarem suas habilidades e potenciais de liderança.
Metas de diversidade do Itaú
O Itaú estabeleceu metas de diversidade, comprometendo-se a ter entre 35% e 40% de mulheres em posições de liderança (gerentes e acima) até 2025. Além disso, o banco pretende garantir que 50% das novas contratações sejam de mulheres. Essa iniciativa está alinhada com o objetivo de garantir que o ambiente corporativo seja cada vez mais diversificado e inclusivo.
Quais são as vagas disponíveis?
As vagas abertas são para cargos de liderança em todo o Brasil, cobrindo áreas como Banco de Atacado, Banco de Varejo, além da área de Tecnologia e Carreiras Digitais. As posições variam desde Executiva de Meios de Pagamento até Coordenadora de Engenharia Machine Learning.
Benefícios oferecidos
O Itaú oferece um pacote completo de benefícios para seus funcionários, incluindo:
- Vale-refeição
- Vale-alimentação
- Vale-transporte
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Auxílio-creche
- Seguro de vida
- Gympass e Totalpass
Como se candidatar?
As inscrições para as vagas permanecerão abertas até que todas sejam preenchidas. Para obter mais detalhes sobre os requisitos para cada vaga e efetuar a candidatura, as candidatas interessadas devem acessar o site do Itaú Unibanco.
A importância da diversidade
A diretora de Recursos Humanos do Itaú Unibanco, Tatyana Montenegro, ressaltou a importância da diversidade para a organização. Ela afirmou: “A diversidade é um valor fundamental para nós, e temos trabalhado de forma consistente para que o banco seja cada vez mais inclusivo e diverso, por meio de ações como a iniciativa +Mulheres +Liderança“.
As mulheres na liderança
A presença de mulheres em posições de liderança é essencial para promover a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho. Além disso, pesquisas sugerem que empresas com uma representação maior de mulheres na liderança tendem a ter melhor desempenho.
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A iniciativa do Itaú de abrir mais de 180 vagas de liderança para mulheres é um passo significativo para a promoção da igualdade de gênero no ambiente de trabalho. Ao se comprometer com metas de diversidade e ao lançar a plataforma +Mulheres +Liderança, o banco está demonstrando seu compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e diversificado.
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